立身以立學為先，立學以讀書為本。為了有力推進干部隊伍高速成長，營造濃厚的學習氛圍和學習環境。5月12日，為期兩個月的億合門窗《請給我結果》干部讀書會正式進入總決賽，億合門窗總經理胡超攜公司全部管理干部參加。
活動自3月10日舉行正式啟動會以來，各中心積極組織策劃落地閱讀分享活動，從部門負責人到一線基層員工，全員參與學習與分享，積極響應公司的號召。初賽通過各部門各自開展讀書分享活動，最終推選一名干部代表該部門參加決賽。全體干部各顯身手、盡展風采，緊跟閱讀活動的腳步，用豐富新穎的形式舉行讀書分享會，分享書中精華，點燃閱讀激情，形成了“干部帶頭讀、員工認真學”的良好氛圍。歷經兩個月，通過層層篩選，最終推選出11位選手進入總決賽。
總決賽當晚，11位參賽選手均結合自身工作實際和生活體驗，或分享體會、或闡述觀點、或敘說事例，從不同角度暢談對《請給我結果》的閱讀感受，激昂壯志的分享，讓人聞后熱血沸騰，引發深思。精彩絕倫的演講傳遞著正能量，唱響了蓬勃向上的主旋律，贏得現場評委和觀眾的高度贊賞和陣陣掌聲，給大家帶來了一場精彩的文化盛宴。歷經兩個半小時的激烈角逐，評委們公平、公正、公開的評分，最終評選出，冠軍1名，亞軍1名，季軍1名，風采之星8名，以及一個最佳組織獎。
風采之星（從左二往右）：運營中心葉平原、工程中心錢文俊、品牌中心魏英俊、招商中心周凜凜、財務中心杜洋洋、采購中心劉行安、產品中心章小洪、制造中心歐灶壽
總經理胡超對為期兩個月的讀書會進行了全面總結。胡總指出，干部隊伍能力提升對公司未來發展起著至關重要的作用，我們企業正處于飛速發展的關鍵期，全體管理干部只有不斷學習，不斷提升自我能力，才能跟上公司快速發展的節奏而不被淘汰。
胡總強調，職場“安全感”是一把雙刃劍，管理人員應辯證看待，如果一味的追求安逸的工作，安逸的環境，而忽視自身能力修煉，這樣的人注定到任何環境都不會安全。因此，在職場來說最好的安全感，就是不斷學習，不斷成長，自我迭代。
最后，胡總要求：從高層到一線，要養成終身學習的習慣，做一個對自己負責的人。對自己負責，就對公司負責；對自己負責，就是對社會負責。希望億合人都能把學習成長當做主旋律，把工作當做練習題。
通過本次讀書活動的開展，掀起了讀書熱潮，為公司營造濃厚的讀書氛圍。我們只有在閱讀中靜心思考，在翰墨書香中不斷學習，不斷前進，才能把學習成果轉化為推動工作的強大動能，在學思踐悟中凝聚奮進力量！